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北京 11-08 13:46 悬赏 0 发布者:何莲莲给我留言回答:(10)

我因为生病医疗期满了，所以公司和我解除了劳动合同，可是不给我办失业金，怎么办？

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回复时间： 2012-11-08 13:48

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

追问：

这种医疗期满解除劳动合同的情况，是肯定可以领失业金的是吧？

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回复时间： 2012-11-08 13:50

可以向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。

追问：

请问这种医疗期满解除劳动合同的情况，是肯定可以领失业金的是吧？

回答：

相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
同时，享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。

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回复时间： 2012-11-08 13:51

——单位违法解除劳动合同的，属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

追问：

请问这种医疗期满解除劳动合同的情况，是肯定可以领失业金的是吧？

回答：

——劳动者只有是具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

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回复时间： 2012-11-08 13:54

您好，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。