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不按约定发放提成
四川－成都 11-09 11:22 悬赏 0 发布者:yulu19…… 给我留言 回答:(6) 我在公司已经三年了，底薪+提成制，月保底工资制。有个大项目，三个月后完成了，按约定提成分2次发放，但公司以各种理由苛扣提成，第一次发放 的提成按90%支付，完工后（第二次）的提成按50%发放。还让我完成未约定的其它工作后才支付第二次提成的50%。由于公司有了新员工，公司还想开除我。我是公司的老员工，前期完成了很多公司的技术资料，公司的这种做法让我很寒心！请问公司苛扣提成并变相增加工作量后才支付剩余提成对不对？
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2012-11-09 11:23
应当支付提成，协商不成，收集证据，准备申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-11-09 11:25
你是有权要求按时支付你提成的 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益 如有疑问欢迎来电或当面咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-09 11:47
你好！单位应当按时合理的支付你应得的提成。协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-09 12:25
公司做法违反法律规定，可以要求公司支付提成。如果公司不同意，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁并要求经济补偿。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2012-11-09 13:01
你好，公司的做法不合理，应当按照约定支付相应的提出，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113798积分
回复时间： 2012-11-10 08:10
可以申请仲裁
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