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你好,当时招聘员工就提过如果快速结婚生孩子就不会录用她,但是录用后不到6个月就结婚了

江苏-南京 04-09 05:52  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
你好,当时招聘员工就提过如果快速结婚生孩子就不会录用她,但是录用后不到6个月就结婚了,然后不到4个月又怀孕了,现在就担心她以后会经常请假,是不是要提前和她说明白?
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  • [河南-驻马店]
  • 赵丽律师 VIP
  • 电话:15539666699
  • 3836积分
回复时间: 2018-04-09 06:06
约定不能结婚怀孕等违反劳动法
回复时间: 2018-04-09 09:24
单位需保护女职工权益;请假需凭合法手续;
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4557801积分
回复时间: 2018-04-09 10:21
说了也不能怎么着
回复时间: 2018-04-09 07:21
孕产假是法定的
回复时间: 2018-04-09 09:31
你好,孕产假是法定的。
回复时间: 2018-04-09 13:05
不可以如此约定。
回复时间: 2018-04-10 09:46
孕产假是法定的
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