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关于生育津贴的那些事？

贵州－遵义 04-11 10:32 悬赏 0 发布者:饶正凤给我留言回答:(3)

律师，您好，我有个关于生育津贴的问题想咨询一下，我于2015年4月进入企业，2017年10月生的宝宝，平时扣除社保、公积金后实发工资是4000，休产假企业应发工资是1680（还没有扣除社保和公积金,扣了过后到手只有一千），现在有以下问题：
休产假只休了128天，就回企业，回到公司，公司以没有编制，劝我自己离职，补偿了10000元，当时津贴没有报下来，又不能停社保（当时我不知道），故公司说给我缴社保，公司和个人部分自己出，一个月差不多一千，我想，以往生育津贴报下来都有两万多，就答应了，但是没有签任何书

问题补充：

但是没有签任何书页协议，现我去社保局咨询，社保局说津贴只有10420，按企业上年报的平均工资来发（政策，没办法），企业上年报的平均工资是2005，实际远远不是这个数，按以往的话，到时候企业还要扣掉休产假时发的每月1680的工资，到手就只有3700，请问，这种我们应该怎么样维护自己的利益，1.可以以企业报的假平均工资，影响我们报的津贴来申请仲裁不？2.可以要求公司按自己上年的平均工资来补发工资不？公司如果不答应怎么办？因为人都走了，还赔偿了10000. 3.还是说有什么什么办法？

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