劳动合同未签署问题

您好！
     感谢在百忙之中看到我的咨询，以下是我陈述的案例，希望能尽快回复！

     我在2011年5月份的时候在一家私人（朋友）公司工作，此公司到2012年11月都未跟我签署劳动合同协议等，需要买的三金社保之类的一直未办理，因此我在2012年11月份提出辞职，因我在此公司任业务一职，所以，我在提前15天就告诉老板，15天后走人，在此我想咨询一下，如果按照劳动法的规定我需要什么样的赔偿?  还有，因为我本人涉及到公司机密的一些事情，如果我辞职，公司让我签署他们自己出的协议，指（以下）协议，是不是违法的？我该不该签！

公司离职人员保密责任协议

甲方：    乙方：         身份证号：

经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
一． 甲乙双方自愿签署本协议书，双方达成协议如下：
1. 乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何争议和经济纠纷。
2. 乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
3. 未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
4. 不得与他人串通为谋取利益而使得甲方遭受损失。
5. 对于甲方要求返还的资料，乙方要如数返还。
6. 不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
二． 乙方离职时，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件资料；磁盘以及其他形式的载体交还，无论资料有无商业价值都不得备份。
三． 违约责任：
乙方不履行规定的义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获收益应还给甲方。
四． 本协议从签订之日起五年有效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

伍．乙方若违反协议。甲方将追究乙方的法律责任。