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我2015年5月入职现在的公司,培训三个月后签了劳动合同一直工作到现在
陕西-西安 04-13 12:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我2015年5月入职现在的公司,培训三个月后签了劳动合同一直工作到现在,因为当时并不知道社保的意义,而且当时公司根本没有提过五险一金的事情,所以我也没在意,后来我父母给我说了社保的重要性,我就跟公司提出缴纳社保的事情,但是公司却以我未达到资深技术水平拒绝给我缴纳社保,我们公司很多人都没有社保,请问公司可以以这样的理由拒绝缴纳社保么,如果不可以我该怎样维权,现在我和我老公在同一家公司,他比我入职晚也没有社保,我俩现在想怀孕生孩子,我们该怎么得到该有的补偿
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2018-04-13 13:17
可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4558718积分
回复时间: 2018-04-13 13:20
向劳动监察部门投诉
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间: 2018-04-13 12:52
可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间: 2018-04-13 14:00
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此,你可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此,你可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2018-04-13 20:04
建议直接向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
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