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公司试用期是两个月，在第三个月的第7天辞退了我（这时候已经过了试用期）以效率低为理由
浙江－杭州 04-16 11:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 公司试用期是两个月，在第三个月的第7天辞退了我（这时候已经过了试用期）以效率低为理由，而且这两个多月是没有签合同的；我没休的5天假期也作废不算工资处理了（他们说公司有这个规定，过年期间我是一个人厨房值班，没休。），请问公司（餐饮，住宿）这样做合法吗？我能得到什么样的补偿？
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回复时间： 2018-04-16 11:39
不合适的
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回复时间： 2018-04-16 12:11
要求经济补偿金。
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回复时间： 2018-04-16 12:20
要求经济补偿金。
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回复时间： 2018-04-16 13:05
可以要求经济补偿金。
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回复时间： 2018-04-16 16:56
要求经济补偿金。
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回复时间： 2018-04-16 17:38
可以要求经济补偿金。
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不合法的。
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回复时间： 2018-04-17 08:44
合理的经济补偿金
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