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关于四川省生育休假问题
四川－成都 11-13 13:39 悬赏 0 发布者:bob_wy…… 给我留言 回答:(4) 请问专家，我老婆现在是属于一家合资企业，他们成都这边是属于分公司性质。请问一下，《四川省人口与计划生育条例》这个条例是否适用他们公司？
我看网上有说：《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。” 这个地方法规在四川省内还是有效！产假由90天增加到98天，和晚育增加产假30天，并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。
如果企业拒绝按此执行，是否存在违法情况？谢谢！
我看网上有说：《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。” 这个地方法规在四川省内还是有效！产假由90天增加到98天，和晚育增加产假30天，并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。
如果企业拒绝按此执行，是否存在违法情况？谢谢！
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- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-11-13 13:44
如需法律帮助欢迎来电或当面咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-13 14:07
你好！按规定享受相应的生育假，单位不执行的你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的饿，欢迎来电或预约来所详细咨询。
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- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2012-11-13 14:23
你好，应该按照法律规定享受生育假，单位不按规定执行的，你们可以向劳动监察大队投诉处理，如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113746积分
回复时间： 2012-11-13 19:11
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