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工作12年，未签无固定合同，无过错，辞退有那方面的补尝

广东－广州 04-16 15:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(14)

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084724积分

回复时间： 2018-04-16 15:57

可以主张经济补偿金

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416621积分

回复时间： 2018-04-16 16:12

单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

[陕西-西安]
李婵律师
43331积分

回复时间： 2018-04-16 15:54

可以主张经济补偿金

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2018-04-16 15:54

无故辞退应支付经济赔偿金

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2018-04-16 16:06

可以主张经济补偿金的。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2018-04-16 16:07

如果有证据证明是违法解除劳动关系，有机会要求24个月的工资赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-04-16 16:10

你好！用人单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿，工作满一年支付2个月工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-04-16 16:22

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-04-16 16:30

可以要求经济补偿金

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2018-04-16 16:33

你好! 有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。