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新进53岁女员工轻伤，怎么赔偿？

浙江－杭州 04-16 19:41 悬赏 20 发布者:wy2371…… 给我留言回答:(6)

新来的女员工，53岁，超过50岁买不了工伤，不小心压伤手指尖，医生建议休息1个月，实际休息1个月半，所有医药费公司已经付过了，工资怎么算？是不是给最低保障工资？或者不用给？

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全部答案

回复时间： 2018-04-16 22:16

可以按照公司规定支付病假工资

回复时间： 2018-04-16 20:06

系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

回复时间： 2018-04-16 20:08

先申请工伤认定。

回复时间： 2018-04-16 21:40

退休了？

回复时间： 2018-04-16 23:06

员工有没有缴纳社保？工伤认定有没有做？劳动能力鉴定有没有做？
解除劳动合同与不解除劳动合同的赔偿方式不同，不同的劳动能力等级赔偿的数额也不同，可来电咨询。

回复时间： 2018-04-17 08:33

申请工伤

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