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公司说没有满一个月的算急辞还要扣上月的工资一半
广东-深圳 11-15 09:52 悬赏 0 发布者:qwapwa…… 给我留言 回答:(4) 劳动法有没有规定辞工不到一个月算急辞?
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- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间: 2012-11-15 09:56
辞职是你的权利,但在正常的情况下,要按规定提出,如果是试用期,提前3天书面辞职,试用期过后提前1个月书面辞职,没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由,书面通知立即解除劳动关系,(记得保留好证据),并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额,如果没缴社保,可以书面要求用人单位1个月内补缴(并保留好相关证据),用人单位不补缴的话,可以单方解除劳动合同,并要求经济补偿,我们律师事务所有专业代理劳动案件的律师团队,能为当事人争取最大的权益,符合条件的,还可以申请免费的法律援助。具体有什么不懂的,可以来电咨询,接受咨询时间:早8点到晚22点,吕助理解答。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-15 10:11
试用期过后,如果要走的话,须提前三十天书面申请,如果没有的话,那还是可以算,如果急辞构成公司损失,公司还是可以要求员工赔偿损失。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-15 12:21
积极协商解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-15 12:21
合法辞职须提前三十天书面通知。
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