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咨询关于劳动经济纠纷二倍工资赔付咨询

北京－房山区 04-25 13:57  悬赏 0  发布者:alexal…… 给我留言  回答:(16)
麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。 例如我是2017年12月11日 入职某单位，于次年的18年1月30日离职。  期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前的不给于赔偿请问这是否合理？ 也就是仲裁判决是从1月11日-1月30 这期间得赔偿。 1月1日-1月11日这期间的不算。麻烦资深的律师给予解读。不胜感谢。
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全部答案
回复时间： 2018-04-25 14:16
您好，合理的
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873918积分
回复时间： 2018-04-25 14:58
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2018-04-25 15:10
劳动仲裁，双倍工资，详询来电微信
回复时间： 2018-04-25 14:02
合理。
追问：

您好 麻烦再问一下 也就是说这个赔偿金是从1月11日生效后 到离职期间所产生的费用都是按照月双倍来进行计算的吗？

回复时间： 2018-04-25 14:13
你好，合理
回复时间： 2018-04-25 14:15
您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理，详细情况建议您电询律师为您进一步分析
回复时间： 2018-04-25 14:21
仲裁裁决完全正确，签订劳动合同有一个月的宽限期
回复时间： 2018-04-25 14:30
您好，合理
回复时间： 2018-04-25 14:31
你好，需要申请劳动仲裁
回复时间： 2018-04-25 14:34
合理的
回复时间： 2018-04-25 15:49
您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。
回复时间： 2018-04-25 16:14
需要申请劳动仲裁
回复时间： 2018-04-25 16:57
您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。
回复时间： 2018-04-25 18:35
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2018-04-26 09:09
合理。
回复时间： 2018-04-26 09:58
您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。
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