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合同上述是否生效

北京－通州区 11-15 23:16 悬赏 0 发布者:quhuah…… 给我留言回答:(12)

我是第一次遇到这样的事情  不太懂  希望寻求帮助
   用人单位拖欠工资合同上面写着最低标准工资1250  如果赔偿该怎么样支付   是按照合同上面的来发还是按照公司实发我们手里面的来赔偿  外加赔偿金的25%
    急。。。谢谢

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-11-15 23:33

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-11-15 23:50

可以仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-16 07:09

实际拿到手的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-16 08:11

能证明实发工资数额的可以要求按照实发数额来赔偿。一般赔偿是两倍。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-11-16 08:32

可以要求双倍工资赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-16 09:41

——以实际发放的工资为准，建议收集实际发放工资数额的证据。建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-16 10:30

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-16 10:41

你好，实际下发的工资为准。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-11-16 13:54

按北京的最低的工资标准1260算。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2012-11-16 14:22

搜集证据证明实发工资，按照实发数额来赔偿。一般赔偿是两倍。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-11-16 14:30

可以仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-16 14:46

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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