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工伤赔偿

浙江－杭州 11-16 12:59 悬赏 5 发布者:xiangl…… 给我留言回答:(5)

您好！
我想请问下小包工人B在A公司短期内包了小活，没有多少赔偿能力，但没有与该公司签订任何合同，在第B方用人的时候出了工伤事故，目前还没有鉴定是几级工伤，但伤得也不轻。我想请问一下，这种事故A公司会不会与B补充什么合同以伤害B方利益，B方可以拒绝签吗？在私了的情况下，B方应该得到多少利益？如果走法律程序B方与A方是不是在私了的情况下，B方受伤工人一方是不是得到的利益同等？大概赔偿在什么标准？A方全权负责还是B方小包工也要赔偿小部分钱给受伤工人？
希望各位律师空闲之余能给我指点指点，谢谢！

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-11-16 14:00

B没资质的话，A需要承担部分责任，具体可来所里详谈

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
443097积分

回复时间： 2012-11-17 05:23

关键是需要根据证据，而定A和B、B和受伤工人之间的具体关系，才能确定由谁来承担责任。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-11-16 13:32

直接来所里面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-16 15:00

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。