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开始去公司的时候说是叫我们送披萨,底薪是3200,然后送一单有提成
北京-朝阳区 04-27 17:33 悬赏 0 发布者:好男人 回答:(6) 开始去公司的时候说是叫我们送披萨,底薪是3200,然后送一单有提成,后来又给我们加了个闪送说是我们送完披萨没单了可以送闪送,说是额外收入,也没给我们说扣钱,之后披萨就一直都没有送,我们就一直送闪送,送了有半个月左右,一次扣了我们百分之40的钱,说是代理费,之前他们什么都没给我们说,现在要求他们把我们给解除代理,他们说不可以解除,这种情况怎么解决。谢谢!!!
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1008867积分
回复时间: 2018-04-27 17:45
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2018-04-27 18:51
你好,可以双方沟通协商,无法协商的,可以向当地法院起诉处理。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248570积分
回复时间: 2018-04-27 23:02
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-04-27 17:37
您好,需要根据双方签订的劳动合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等,一般而言,用人单位不得随意克扣员工工资,具体建议您电询律师为您详细分析
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-04-27 18:46
可以 申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2018-04-27 21:22
是否有合同。协商不成可以起诉
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