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劳动合同
上海 04-28 03:49 悬赏 5 发布者:ldht20…… 给我留言 回答:(7) 1) 企业以经营亏损为由终止了营业,未与员工达成任何协议,在停止营业一个月后,就直接向员工发本地区的最低工资。企业这样做合法吗?有什么法律依据?
2) 企业准备进行破产关闭,那么企业与员工签定的劳动合同该怎么处理?如果企业必须与员工解除劳动合,企业需要向员工进行补(赔)偿吗?补(赔)偿费应该怎么计算?
以上问题在此请教你们,非常感谢。
2) 企业准备进行破产关闭,那么企业与员工签定的劳动合同该怎么处理?如果企业必须与员工解除劳动合,企业需要向员工进行补(赔)偿吗?补(赔)偿费应该怎么计算?
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1014866积分
回复时间： 2018-04-28 07:57
1、是否实际安排工作？
2、可以协商解除，协商不成可以劳动仲裁维权
如需详情，可来电或微信
2、可以协商解除，协商不成可以劳动仲裁维权
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- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间： 2018-04-28 06:56
需要支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-04-28 07:42
员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、按工作年限支付经济补偿。
我的补充： 2018-04-28 11:01
1、不合法。2、按工作年限支付经济补偿。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2018-04-28 09:05
可以要求补偿，可以劳动仲裁
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2018-04-28 13:32
申请劳动仲要求补偿。
- [上海-浦东新区]
- 左华军律师
- 9053积分
回复时间： 2018-04-28 13:55
企业破产，需要优先支付员工的工资以及补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-04-28 14:44
1、合法的。
2、公司破产，辞退员工，支付工龄补偿。
2、公司破产，辞退员工，支付工龄补偿。
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