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你好,我是一家外企的员工。签订的无固定期限合同。现公司以劳动法第四十条第三款为由
辽宁-沈阳 04-28 11:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 你好,我是一家外企的员工。签订的无固定期限合同。现公司以劳动法第四十条第三款为由,单方面解除我的劳动合同。这种情况是否合法
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194257积分
回复时间: 2018-04-29 00:51
真的存在因客观情况导致劳动合同无法继续履行时,用人单位需先跟你协商,协商补偿的,才可依据第四十条第三款的规定解除劳动关系的。否则,可以要求支付赔偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-04-28 11:39
你好!如果真的存在因客观情况导致劳动合同无法继续履行时,用人单位需先跟你协商,协商补偿的,才可依据第四十条第三款的规定解除劳动关系的。
追问:
现在是没达成协商一致,公司就单方面解除合同了
回答:
你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
追问:
而且客观情况是否成立,我也表示怀疑
回答:
申请劳动仲裁吧。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间: 2018-04-28 13:26
你好!如果真的存在因客观情况导致劳动合同无法继续履行时,用人单位需先跟你协商,协商补偿的,才可依据第四十条第三款的规定解除劳动关系的。
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间: 2018-04-28 13:49
要看解聘理由是否充分
- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间: 2018-04-28 15:18
那么你的情况是否符合这款规定,如果不符合,你可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金等。
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间: 2018-04-28 15:53
要看你是否符合这款规定,可以申请劳动仲裁的
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间: 2018-04-28 17:10
真的存在因客观情况导致劳动合同无法继续履行时,用人单位需先跟你协商,协商补偿的,才可依据第四十条第三款的规定解除劳动关系的。
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