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年假不批，辞职不批。休假更加不批、动手术不报销也不给带薪病假

11-16 23:55 悬赏 20 发布者:523744…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(2)

本人是去年11月16日来公司的，今年11月16日申请年假，直接告诉不能休年假，让其上班。后期我说：我要辞职，领导直接说：已经给批，可是一直说让我等待答复。我来公司没有上保险，也没有签劳动合同，只是签了一个转正合同。领导听说我要走了，上月工资发一半，还剩的加班费三新费全部不发。而且不让辞职。请问这个如何处理？

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回复时间：2012年11月17日 00时06分

1、离职原因上是不能写“个人原因”或“岗位调整”的，应写明是单位辞退。这样的话，因为单位在合同期内解除劳动合同，您可要求双倍赔偿。
2、先和公司协商，协商不成到劳动仲裁委解决。详情请来电咨询。

追问：

目前不是公司辞退我，是我要离职，领导不批。不让走，我没有签订劳动合同，需要提前30天申请离职吗？我目前是不是可以随时走。而且公司需要付我上月没有发的一半工资和本月工资呢？

回答：

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条

追问：

入公司一年，公司没有给我签订劳动合同。这个属于试用期还是正式员工呢？在公司签订过一个转正申请的表。未涉及劳动合同！

回答：

依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
有关人士指出，《劳动合同法》正式实施后，不签劳动合同将被要求支付双倍工资。
你收集和单位的劳动关系证据如：工资卡、工服、证人等等。

提问者对最佳答案的评价：

详细，快速回答。讲解容易懂。

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回复时间： 2012-11-16 23:57

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

主要目前我想让其只需要把我两个月的工资补齐，没有那么多要求，我还需要这三天内离职！

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