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免职
北京-朝阳区 05-03 10:44 悬赏 0 发布者:vimasa 给我留言 回答:(12) 我与一位同事发生语言及肢体接触(她骂我在先)财务总监认为我不适合再继续干财务工作,直接免我的职,不按公司章程及规章制度办,耍无赖,接受也要接受不接受也要接受,蛮不讲理。请问我能得到什么样的保障?另外,我已在另一个企业内退,现在这个企业有签劳动合同,对我会有什么样的影响吗?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2018-05-03 11:12
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250408积分
回复时间: 2018-05-03 12:56
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-05-03 10:51
您好,根据您的情况,公司可能属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。详情可电询律师为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-05-03 10:52
你好,协商不成可申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-05-03 10:56
你好,可以申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455304积分
回复时间: 2018-05-03 11:01
您好,支付一个月工资.详情可电询律师为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-05-03 11:55
可以仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-05-03 13:37
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-05-03 15:17
您好,根据您的情况,公司可能属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-05-03 16:33
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-05-04 09:00
您好,根据您的情况,公司可能属于违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-05-04 11:59
公司可能属于违法解除劳动合同。
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