原告郑某诉称：原告郑某自2013年9月22日起受被告某汽车

　原告郑某诉称：原告郑某自2013年9月22日起受被告某汽车俱乐部有限公司（以下简称某公司）聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑某与某公司因出勤工作量计算发生争议，某公司不再派予郑某救援勤务，且单方解除与郑某的劳动关系。郑某向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称某仲裁委）申请仲裁。某仲裁委作出裁决：驳回郑某全部仲裁请求。郑某不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决确认其与某公司存在劳动关系，且由某公司支付郑某2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。

　　被告某公司辩称：郑某与某公司之间不存在劳动关系。某公司只是提供信息的平台，起到传递信息的作用并作为平台营运者收取信息推送费。某公司的各项规章制度未适用于郑某，也未对郑某实施过管理，从未向郑某支付劳动报酬。郑某从事的汽车救援工作也不是某公司工作的组成部分。郑某与某公司未形成人身隶属关系，郑某自己租赁工作场所并利用自己的技能知识及设施（汽车及救援设备）从事汽车救援活动，燃油、税费、损耗、修理、折旧、交通肇事等经营风险由其自行承担。因此，郑某依据劳动关系提出的请求缺乏事实与法律依据。
我方作为原告，如何才能胜诉？（有法条支持）