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我是做知识产权代理工作的,我在一家公司任职3年多,前几天接到公司领导口头通知要辞退我
北京-海淀区 05-06 23:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 我是做知识产权代理工作的,我在一家公司任职3年多,前几天接到公司领导口头通知要辞退我,说我去年业绩不达标,按公司制度(单独的制度,非合同体现)要辞退我,只给我一个月的补偿金,这个业绩考核制度统计的指标不是我日常被分派的主要工作(举例:我平时被分派的工作可以有A,B,C,但是绝大部分被领导分派的工作是A,而业绩考核指标是B,C的总量),所以我肯定是无法达标的,这种情况下公司以我不满足公司规章制度辞退我是否合法,我可以申请劳动仲裁吗,是在办完离职手续后还是现在就可以申请仲裁?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-05-07 09:37
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249410积分
回复时间: 2018-05-07 15:09
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2018-05-06 23:38
可以申请 劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454798积分
回复时间: 2018-05-07 00:00
您好,建议申请 劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-05-07 09:27
如果用人单位涉及非法辞退,可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿,详细情况建议您咨询律师后处理
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2018-05-07 09:33
建议您尽快申请仲裁,详情请来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2018-05-07 10:40
你好,建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-05-07 11:02
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-05-07 15:31
可以申请 劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-05-08 09:43
可以申请 劳动仲裁 如有不懂可微信联系
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