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转让时员工遣散费问题（急！急！急！）

上海－闵行区 06-02 10:18 悬赏 0 发布者:心人类给我留言回答:(6)

我接收（买）了一个公司，他的转让合同中有员工遣散费一项，我如果按他们企业原有的福利和工资接收所有员工，需要支付遣散费吗？如果有部分员工我不需要，合同还有半年到期，我该如何补偿？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-06-02 10:34

公司原有劳动合同应当继续履行，提前解除合同应当先协商，协商不成应提前三十天或给一个月工资通知解除合同。补偿是在企业工作一年补偿一个月，不满半年给半个月，最多十二个月

[上海-静安区]
姚艳艳律师
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回复时间： 2010-06-02 12:28

你好，你收买了一个公司，若公司名称地址都不变的情况下，股东或者法定代表人的变更并不会导致员工的离职。员工你需要的可以继续留任，不需要的，一般情况下分两种情况，一个是协商解除，要支付经济补偿金，补偿是在企业工作一年补偿一个月，不满半年给半个月。另一种是协商不成，可以通过其他方式解决，但最好不要非法定理由辞退员工，否则要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。若公司需要法律帮助，可以电话联系面谈。也可以考虑聘请常年法律顾问。
姚律师：15800977811
2010年6月2日

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-06-02 16:11

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-06-02 20:12

1、根据《劳动合同法》第三十三条规定，你只要继续按原来和员工的劳动合同履行，就不会有员工离职，那么就不会产生经济补偿金（即你所说的遣散费）。若你想辞退部分员工，则要有合理合法的理由，否则要支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若单位需要法律帮助，可电话联系面谈，为避免经营中的法律风险，可以考虑聘请常年法律顾问。欢迎来电：15821345780 刘律师

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2010-06-03 11:18

1、公司收购后不影响原劳动合同的履行，因此，你首先应当按原有的福利和工资接受所有员工，此时不需要支付遣散费；
2、你所认为不需要的部分员工，也不能随意辞退，否则，涉嫌违法解除的话，企业面临支付双倍赔偿的责任；如果员工愿意的话，可以解除；你也可以选择等到合同到期，也可以选择与员工协商解除，或其他方式；如何处理，对企业更为有利，需要区别对待；
3、公司收购涉嫌法律问题很多，原企业员工安置就是一个很棘手的问题，建议聘请专业律师处理。
详细情况，可以来电联系面谈。