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参股企业如何向股东企业派的管理人员发放报酬？

江苏－苏州 05-11 09:16 悬赏 20 发布者:toky3x…… 给我留言回答:(2)

股东方派一名管理人员到参股企业，因股东方为国企，管理人员未将人事关系转入参股企业（说明一点：股东企业与参股企业关系良好，对管理人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定，遂按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题：1、参股企业可否将其按正式员工一样，从公司工资项目中列支进行工资发放、从公司福利费项目中列支其福利费发放？2、请问依据是什么？

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[广东-广州]
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回复时间： 2018-05-11 09:23

这是可申请仲裁来要求支付工资的

追问：

没有到那步，大家合作比较好，只是对参股企业如何发放报酬的形式是合法守规的进行探讨，被派的管理人员认为可以由参股企业直接发给他工资而不是以劳务费形式发放，因为中间有个税率的差值，参股企业认为向与本企业没有签订劳动合同的人员发放工资没有法律依据，所以采取了劳务费形式，无论何种发放，都不涉及参股企业的支付报酬额度变动，以为报酬是固定的，但因税率不同，管理人员税后实际到手的钱不同，问题的关键是：发放形式的合法合规性和法律依据。谢谢你。

[重庆-渝北]
仲夏律师
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回复时间： 2018-05-11 09:31

双方的意思自治，如果劳动关系仍然在原单位，社保等都是原单位在交，那么你们不需要承担支付工资的法定责任。但是，如果你们双方有关于支付劳动报酬的约定，那么法律会尊重你们的意思自治。

追问：

双方就是在关于支付劳动报酬的约定时有一点儿分歧，被派的管理人员认为可以由参股企业直接发给他工资而不是以劳务费形式发放，因为中间有个税率的差值（经实际计算，适用的劳务费税率较工资个税税率相比高了），参股企业认为向与本企业没有签订劳动合同的人员发放工资没有法律依据，所以采取了劳务费形式，无论何种发放，都不涉及参股企业的支付报酬额度变动，以为报酬是固定的，但因税率不同，管理人员税后实际到手的钱不同，问题的关键是：发放形式的合法合规性和法律依据。谢谢你。

回答：

社保是谁在缴纳？

追问：

自派出后，股东企业已经不再向该管理人员发放工资，因劳动关系仍在原股东企业，所以，股东企业给该管理人员缴纳五险一金。

回答：

那你们这个不能以工资的形式发放。可以以劳务费的方式发放，而且还需要和原单位签个协议。

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