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你好，由于宝宝的健康问题，产假结束后辞职了，但是我的生育津贴是可以领的

北京－昌平区 05-17 10:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

你好，由于宝宝的健康问题，产假结束后辞职了，但是我的生育津贴是可以领的，现在津贴下来了，公司却扣下来，产假期间社保除了个人部分需要自己承担，公司已经交的部分，现在也要用津贴补上，这样合理吗？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2018-05-17 11:02

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2018-05-17 11:09

您好，不合理，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2018-05-17 11:08

您好，一般而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。详情可电询律师为您进一步分析