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关于劳动赔偿金月平均工资的问题

广东－广州 11-23 13:18 悬赏 20 发布者:aimarr…… 给我留言回答:(3)

我今年5月28号入职，11月30号公司经济裁员，双方协商好是赔偿1+1，但是我的赔偿金只有5500，但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500，但公司这边的理由是，我五月份的工资也要拿进去平均，请问这样合理吗？月平均工资难道不是按照足月来算吗？烦请解答，谢谢！

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-23 13:23

合理，按最近12个月的平均工资来计算。

追问：

可是我工作并没有12个月，那又是如何计算的呢

回答：

不足12个月按实际的月数计算。

追问：

请问张律师，我五月份工作不足月，不是按整月工资计算，而是按照工作天数所发计算吗？如果一个员工请长假一年，那她被裁员的时候那一个月的工资难道是零元？烦请解答，麻烦您了

回答：

法律规定以月为单位计算，就是为了平均一下。
请一年长假的问题没有考虑过，可以肯定的整月没工作的话不会计算的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-23 13:53

应当按照解除劳动关系前12月的平均工资计算；

追问：

我只工作了半年，并没有12个月，那请问公司这么做合理吗？那我的实际赔偿金应该是多少呢？

回答：

应当按照实际工作期间的月平均工资计算。

追问：

请问王律师，我5月份才入职，工作并未足月，只工作了3天，那我5月的工资是按足月算，还是按照3天算呢，烦请解答，谢谢您。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-23 14:58

按照解除劳动关系前12月的平均工资计算

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