我是哈尔滨一个公司（北京公司驻哈尔滨办事处）员工。大约201

我是哈尔滨一个公司（北京公司驻哈尔滨办事处）员工。大约2010年下半年入职至2018年4月份我在公司工作近8年。公司近两年效益不好，经过了两次法人变更，让我重新签劳动合同后我的合同没有给我邮寄。我询问人事部门也没有得到明确答复。在公司工作期间没有任何节假日包括年假。都是随叫随到的工作性质。加班费也从来没有按劳动法规定执行，一降再降至当前的50元一天加班费。公司近两年来在提交以往报销时不断克扣之前承诺的出差补助，直到当前已经完全取消差旅补助。在2018年4月份时公司经理找我谈话，说公司效益不好，要对我进行裁员。后续公司会按照劳动法规定对我进行相应的N+1裁员补偿。我按经理要求把工作做了交接在家等裁员文件。2018年5月的时候我问了一下经理对我的裁员补偿文件啥时候下发。经理说没有正式文件，到时他或公司人事会通知我。
2018年5月25日晚，经理打电话和我说公司现在没有裁员补偿政策了，让我签一个协商解除劳动合同协议书。还有一份个人原因的辞职报告。日期写到2018年12月1日。经理说我不用上班，公司按月支付给我工资到2018年12月1日。我说既然已经裁员就应该按劳动法对我进行相应补偿。经理说你不签的话，公司肯定会用各种方法迫使你自愿离职而且也不会给你补偿。
1、这个我是不想签的，从法律途径讲请问这两个文件我能签么？
2、如果我签了，后续公司肯定要找各种方法来迫使我自愿离职，那我怎么办？
3、我的想法是既然已经对我裁员我就不可能再回公司让他们用各种方法再迫使我自愿离职。我拒绝公司召回前提下怎么样保护好自己能拿到劳动法规定的相应补偿？
4、当前情况我如果申请劳动仲裁