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公司的员工因病死在了公司的宿舍里公司所承担的法律责任
北京－延庆县 11-26 10:44 悬赏 0 发布者:136012…… 给我留言 回答:(15) 因为员工个人经医院检查发现，员工本人有急性病，但由于个人原因没有及时治疗，所导致的死亡，死在了员工宿舍里，请问，公司承担法律责任吗？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2012-11-26 10:46
可以支付死亡补助
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544594积分
回复时间： 2012-11-26 11:17
工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工亡。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
单位有交社保的，由社保基金承担，未交社保的，由单位承担工亡赔偿。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
单位有交社保的，由社保基金承担，未交社保的，由单位承担工亡赔偿。
我的补充： 2012-11-26 11:18
不是工亡的，则家属依法领取丧葬补助费和抚恤金。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2012-11-26 11:21
您好，如果能证明非工亡，公司不承担责任，可以给予一定的补偿及丧葬费
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 10:45
非因工死亡，公司给予抚恤金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-11-26 10:45
工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工亡。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 10:54
具体看是否构成工伤，如果是工伤则享受公伤待遇，不属于公司支付抚恤金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 10:56
公司不承担责任，可以给予一定的补偿及丧葬费
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 10:59
您好！单位是没有责任的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 11:00
——非因工死亡的，那么单位应当支付丧葬费和抚恤金。如有需要，可以致电咨询。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-11-26 11:02
如果经过抢救48小时内无效死亡的，应当认定为工伤，单位应当进行工亡赔偿。
否则不是工伤，单位只需要支付5000元丧葬费和6个月工资的抚恤金即可。
否则不是工伤，单位只需要支付5000元丧葬费和6个月工资的抚恤金即可。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-11-26 11:03
需要看是否构成工伤，如果构成工伤可以享受工伤待遇。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2012-11-26 11:11
具体看是否构成工伤，如果是工伤则享受公伤待遇，不属于公司支付抚恤金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 11:33
无需承担责任。但需支付非因公死亡丧葬费及抚恤金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 12:54
如果是在工作岗位发病，在48小时内死亡的，属于工伤，享受工伤待遇。否则，不享受工伤待遇。
你的叙述不太详细，建议补充案情。
你的叙述不太详细，建议补充案情。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 17:34
公司不承担任何责任！
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