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关于无理辞退员工赔偿问题
广东-东莞 11-27 09:33 悬赏 0 发布者:董启忠 给我留言 回答:(4) 我公司原有内帐会计一名,她从2006年7月进入公司,2012年7月无理被辞退,她现要求给赔偿金(6年*个人月工资3600=21600),请问是否合理?而我公司也没有跟她签有劳动合同,还有按照劳动法孕妇假期是多久?假期期间工资又该怎么算?
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- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2012-11-27 09:34
她要少了
追问:
21600,6年乘以3600每年等于21600,,,她每月工资3600
回答:
无理被辞退,可经要求经济赔偿金,一年赔两个月工资。
追问:
那就是她要求赔43200也是可以的?还有我公司没有跟她签有劳动合同,还有按照劳动法孕妇假期是多久?假期期间工资又该怎么算?
回答:
可以的,产假一般三个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-27 09:37
要求一年一个月的工资补偿是可以的,如果没有缴纳相应的社会保险,也应当补缴,孕妇假期是98天,工资为本人工资,最低不低于基本工资
追问:
没有签劳动合同呢,具体是这样的,过了年她就没有来上过班了,3月份生下了孩子,现在她要求补发1-7月份的工资和赔偿金21600元,这样是否合理呢,帮忙帮忙
回答:
有可能的,如果没有签合同,还有双倍工资的不足部分,当然这有时效的
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间: 2012-11-27 09:38
要赔偿3600*6*2=43200元非法解雇的赔偿金,三个月产假工资。
- [广东-东莞]
- 陈洪波律师
- 396积分
回复时间: 2012-11-27 11:50
从入职到满一年没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,无理辞退如果有证据的话可以按照非法解雇来获得赔偿,具体数额按照工龄计算,非法解雇一年赔两个月工资。产假3个月
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