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公司聚餐死亡

北京 11-27 11:37 悬赏 0 发布者:txf113 给我留言回答:(13)

律师您好，我父亲是中煤财产保险公司的一名职员，2011年12月31日参加公司聚餐期间猝死。我方家属均未在现场。后公司赔偿3万，用于安葬我父亲。事后我与我父亲单位沟通工伤及其他赔偿事宜，对方不承认是公司聚餐，也不认为是工伤。另外我父亲还有一部分工资被单位扣下了（因父亲生前替一部分人上保险，对方未付钱，大约有1-2万块）；还有单位应缴纳的养老等保险是由我父亲个人出的，单位承诺给，但一直也没个结果。您说我该怎么走这个诉讼，该赔偿多少。我也不清楚，但是我就知道一个大活人忽然间就没了，公司不能没个说法。还有就是我应该准备些什么证据。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-11-27 13:53

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-11-27 14:35

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工亡。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再索赔。

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李建成律师
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回复时间： 2012-11-27 11:38

建议委托律师介入

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回复时间： 2012-11-27 11:40

你好，应当申请工伤认定。

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110网律师
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回复时间： 2012-11-27 11:41

属于工亡，应有单位承担工亡赔偿责任．协商不成，搜集证据后，申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权．聘请律师提供代理

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-27 11:43

你好，需要做工伤鉴定。　（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　1.4患职业病的　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　3.1故意犯罪的　　3.2醉酒或者吸毒的　　3.3自残或者自杀的。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　
　二、造成伤残的赔偿项目：　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。　　三、造成死亡的赔偿项目：　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

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110网律师
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回复时间： 2012-11-27 12:03

——1、参加公司组织的活动，无论是聚餐还是旅游等，可以认定为工亡，但是需要就具体的情况而定，如有需要，可以致电咨询。
2、单位克扣工资的行为违法，可以要求返还。
3、可以要求单位补缴或者支付相应的经济补偿。
建议协商解决，协商补偿的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，建议及时的办理。
如有需要，可以致电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-11-27 12:47

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-27 13:16

可以申请工伤认定，

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-11-27 13:21

申请工伤认定。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-11-27 14:11

可以申请工伤认定，根据认定结果享受工伤待遇。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-27 14:22

您好！对于您父亲的情况建议先行去劳动保障行政部门申请工亡认定，提供你父亲与单位之间的劳动关系证明以及死亡证明等相关证据，如果最终认定工伤，便可以享受工亡待遇。

单位没有缴纳工伤保险是违法的，赔偿部分是由单位支付的，可以参照工伤保险条例要求48-60个月的本人上一年度平均工资作为伤亡补助金，同时还可以要求遗属抚慰金等相关补偿，如果单位拒绝支付可以直接去申请劳动仲裁。

然后仲裁的同时也可以要求单位支付应得的劳动报酬。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。