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员工在上下班过程中发生遇外，属于工伤吗？没有签劳动合同
广东－江门 11-29 12:02 悬赏 0 发布者:国际漫游 给我留言 回答:(4) 员工在上下班过程中发生遇外，属于工伤吗？没有签劳动合同
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-11-29 12:03
上下班必经途中，发生的非本人主要责任的交通事故为工伤
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-11-29 12:28
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-11-29 12:44
是交通事故吗
- [广东-深圳]
- 陆慧律师
- 1730积分
回复时间： 2012-11-29 13:03
上下班途中发生交通事故受伤的，如员工非主要责任的，属于工伤。
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