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没有真正给员工购买社保

广东 11-29 18:00 悬赏 25 发布者:孤云天给我留言回答:(2)

我是在公安交警大队做辅警快一年了，跟我一起被招进来的一共6个人。雇主却是某县保安服务公司，虽双方签订有劳动合同，但合同里注明聘任期间，发给我们月薪是壹仟元整（其中包含了基本工资，法定节假日工资，社保费，出勤津贴及夜班费）。不包括吃住，每天上班八小时。
另外，在签订劳动合同的时候，雇主还要我们自己写一份“社保缴纳申请书”，内容是说：雇主已经把社保金交到我们几个辅警手中，我们几个辅警自愿自行去购买缴纳社保，与雇主无任何责任关系。大概意思是这样！该申请书只有我们书写一份，由雇主保管，我们几个辅警都没有！而且实际上我们根本就没有收到任何的社保金。
所以，我想咨询下，该县保安公司的这种做法是否合理？！我们几个辅警该怎样维护自己身为劳动者的合法权益？！

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[山西-太原]
朱君秀律师
701712积分

回复时间： 2012-11-29 18:05

答：合法，但是，有权按照约定主张应当支付给你自己缴纳社保的款项。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-29 19:55

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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