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这押金是否合理

四川－凉山 11-29 19:23 悬赏 0 发布者:pz520z…… 给我留言回答:(4)

我老婆当初被招进来的时候，说是要交600元培训费用，就是押金，当时说是一年以后退。老板随手写了一个条当作凭据。现在我老婆做了一个月，老板经常骂她，她不想做了。老板不肯退押金，而且说要等她招到下一个人了才能让她走。我想咨询一下这样是否合理，如果不合理，我们该怎么做才能退到这600元钱。

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-29 19:40

劳动合同法规定：企业不得收取或者变相向劳动者收取押金，不得扣押劳动者的身份证件等。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。