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派遣员工的转正问题

天津 11-29 21:40 悬赏 10 发布者:计算机神童给我留言回答:(8)

您好，我于09年和派遣公司甲签订了劳务派遣合同，派遣到用工单位乙，告之一年后给转为乙公司的正式员工。可是将近四年过去了，扔未予转正，现在待遇上同工不同酬，每月相比正式员工有五百多元的差距，想咨询像这样的情况我可以去当地劳动局申请劳动仲裁吗？万分感谢

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194329积分

回复时间： 2012-11-29 21:57

要看合同的约定，可以申请仲裁解决。

追问：

您所说的合同是指和劳务派遣公司签的合同吗？

回答：

应当是的。

追问：

现在用工单位一直不给转正，待遇也和正式工不一样，我可以仲裁吗？胜利的几率大吗？和劳务派遣公司签的合同会不会影响仲裁？谢谢您

回答：

要看具体的证据情况才能确定。

追问：

好，非常感谢您

回答：

不客气。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278539积分

回复时间： 2012-11-30 18:41

可以要求同工同酬

追问：

派遣员工保险自己缴纳，正式员工保险单位缴纳，派遣员工没有公积金，正式员工有，这些算同工不同酬吗？谢谢您！

回答：

可以向主管部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-29 22:45

劳务派遣是合法的用工方式，不属于试用或未所谓的未转正

追问：

太感谢您了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-30 01:57

劳务派遣是合法的用工方式，不属于试用工，可以申请仲裁解决。

追问：

太感谢您了

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-11-30 09:16

可以去当地劳动局申请劳动仲裁.

追问：

非常感谢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-30 11:49

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-30 14:07

劳务派遣也是合法的用工形式，所以你可以选择其他方式，最好是协商。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-30 18:28

违反同工同酬的，可以仲裁解决。要提供相关证据。

追问：

工卡，工作服，每月的工资条，这些可以算是证据吗？谢谢您

回答：

都是证据，主要的要证明违法同工同酬。

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