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泄露公司秘密文件

北京 06-19 14:39 悬赏 0 发布者:brkim9…… 给我留言回答:(8)

外商独资制造业企业快要离职的员工向下一家要入职的企业员工转发了一个公司实验标准类文件版本2010年，近日被公司安保组查到（此版本内容百度等大型搜索引擎均可查找到）员工对策后悔不急，但还是违背了公司规章制度，起初转发邮件初衷并非是下家员工索要而是自身入职后可能需要再此，网上也能查得到但此转发邮件附件为整理版索性就发了，对此今天上午有中国本地安保组拜访下家公司，在面前删除了邮件及附件内容，并未造成大面积转发等不良后果，对此外国本社安保组要对这位员工进行法律手段投诉，对此员工收到的处罚会是什么？

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回复时间： 2018-06-19 15:17

“用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”劳动者违反保密义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

追问：

虽说转发邮件是员工的过错，但是用人单位因此进行进行法律途径解决是否要证明此邮件内容造成了多少损失，若无法证明是否员工的此次行为只能构成违反公司规章制度，并不需要支付违约金及其他民事，刑事责任？

回答：

你可委托律师认真研究应对之策。

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回复时间： 2018-06-19 17:07

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

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回复时间： 2018-06-19 14:57

您好，“用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”劳动者违反保密义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《刑法》第219条规定： “有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

追问：

若公司要员工进行刑事诉讼就得证明造成了重大损失及此文件是安保材料是吗？百度，搜狗等网站均可查到相关实验标准，这时员工转发的内容是否构成商业机密泄露呢？还是违反了公司规章制度呢？

回答：

对，您需要提供证据证明造成重大损失，公司规章制度是公司内部协议内容