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工作中犯心梗是否算工伤
北京 11-30 22:05 悬赏 0 发布者:+Q1321…… 给我留言 回答:(9) 在工作中,突发心梗,做了四个支架,属于工伤吗,本人是公费,还有补偿吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-12-01 00:33
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2012-12-01 08:33
不算工伤,但依法享受医保及病假待遇
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2012-11-30 22:07
可以申请工伤鉴定
追问:
什么叫工伤鉴定?我四个支架还用鉴定什么??
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-30 22:09
向劳动局申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-30 22:10
不属于工伤,享有最少三个月的病假期待遇
我的补充: 2012-11-30 22:12
按照你的工作年限及在本单位的工龄确定病假期三个月到二十四个月.可以申请疾病救济金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-30 22:47
建议申请工伤鉴定。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-12-01 09:19
可以申请工伤鉴定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-01 09:38
不是工伤,走医保。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-12-01 11:01
申请工伤认定
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