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是否算作工伤，后续如何处理妥当
上海 06-24 11:00 悬赏 0 发布者:ask951 给我留言 回答:(9) 我本人属于一家公司A。因项目需要某个专业的人员，但公司当时没有该类人员，因此我联系到一个公司B，由公司B提供该专业人员给我们使用。因项目执行很急，A公司与B公司之间尚没有签订合同。由我和B公司的一位负责人联、确认，并由B公司（或B公司的那位负责人）先派了一名人员到我公司项目来。在进入项目现场之前做安全培训和体检，就在安全培训和体检的过程中，该人员在背着单肩包的情况下（不听劝阻取下包）“从测量身体平衡能力”的仪器上摔下来。摔下来后，去医院检查，现已经住院。
我想知道，因没有正式合同，涉及本事的这几方人员和公司是否存在雇佣或劳动关系？这个事情的责任如何划分？费用如何出？后续如何处理才妥当？目前是我这边在垫付医院里的治疗和住院费。非常感谢。
我想知道，因没有正式合同，涉及本事的这几方人员和公司是否存在雇佣或劳动关系？这个事情的责任如何划分？费用如何出？后续如何处理才妥当？目前是我这边在垫付医院里的治疗和住院费。非常感谢。
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这是可以按照工伤事故来处理的
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可以申请工伤认定.
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可以按照工伤事故来处理
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回复时间： 2018-06-24 17:12
属于工伤，应当由B公司申请工伤认定。
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