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劳动纠纷

北京－海淀区 12-05 15:27 悬赏 0 发布者:angel8…… 给我留言回答:(11)

我被公司辞退了，想知道补偿金怎么给。我从今年4月份进入的公司，但是是以外包的形式转过来的，三个月后和外包解除了劳动合同转到了这个公司，这个公司入职是7月26日，试用期为6个月，我想知道我能拿到多少的补偿金。

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-05 15:31

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。工作时间不足半年，赔偿一个月工资。

追问：

我们公司是说我现在可以走人，工资发到这个月的25号~！这样可以吗？我们公司是N+1的赔偿的

回答：

公司赔偿高于法定标准的，有权按公司标准索赔

追问：

他的N+1在于正式员工，我不知道我还没转正呢，能不能得到赔偿，到我在这个公司上班已经半年多了！

[河北-廊坊]
蒋彩侠律师 VIP
电话：15832651771
37991积分

回复时间： 2012-12-05 15:32

可以主张一次性经济补偿金等

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-05 15:34

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416644积分

回复时间： 2012-12-05 15:34

您好！；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194172积分

回复时间： 2012-12-05 16:33

应当赔偿一个月的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 15:30

试用期解除劳动合同的，通常没有补偿金，除非公司存在着违法解除或其他不遵守劳动法的情形。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-05 15:32

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-05 15:49

您好！建议去申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-12-05 16:39

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。