公司以我入职前的通知来处罚我，合理合法吗？

我在一公司人事部门负责考勤工作，最近公司采用指纹打卡，冬天不是干燥寒冷吗，我就在上班的时候群发了一个邮件，是关于考勤方面的温馨提示的内容，然后有一名员工也回复了说打不了卡什么的，职能部门（信息科）就说要对我考核，说是我违反了09年发的一个通知中的某条：未经部长级以上领导同意就群发邮件。我是2011年才入的公司，说真的我也不知道有这么一条。之前也没有说过要考核，自从2011年入职该公司以来，很多工作的事都是这样群发的，而且其他同事也这样群发的，都没说考核的问题。最后出的通报批评加罚款50元，另外一个回复的员工也通报批评加罚款20元。我真冤呀。我就想问，企业这样的做法合理合法吗？我该怎么维权？