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怀孕36周死胎,在休产假中,请问该如何计算赔偿?
12-06 14:43 悬赏 5 发布者:zhengl…… 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(7)
怀孕36周死胎,在休产假中,(这家公司工作了5年9个月)公司裁员,
请问该如何计算休产假工资和解雇赔偿?谢谢!
请问该如何计算休产假工资和解雇赔偿?谢谢!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2012年12月06日 14时48分
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- 966750积分
回复时间: 2012-12-06 14:44
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿
追问:
如何申请劳动仲裁?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-06 14:48
应当支付六个月的工资作为经济补偿,产假的工资,按实际工作的标准计算
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-12-06 14:48
可以要求经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-06 14:48
不能解除你的合同
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-12-06 14:49
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 魏律师
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- 1879积分
回复时间: 2012-12-06 14:56
6个月的经济补偿金
三个月的产休假工资以及赔偿金!
如果没有社保或者劳动合同的话需要另外补偿!
三个月的产休假工资以及赔偿金!
如果没有社保或者劳动合同的话需要另外补偿!
我的补充: 2012-12-06 14:58
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