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在上班期间受伤了，前半个月有开病假单。期间找公司协商过，公司也知道需要长时间治疗
上海－浦东新区 07-13 11:41 悬赏 0 发布者:寧瀞丶 回答:(5) 在上班期间受伤了，前半个月有开病假单。期间找公司协商过，公司也知道需要长时间治疗。就没有开病假单了，一直到现在算旷工吗？公司没有申报工伤鉴定，还有补缴社保是公司全部承担还是个人部分要自己承担？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-07-13 12:22
是否属于工伤，应当进行鉴定。若不属于工伤的，单位应当承担医保报销部分的款项。若属于工伤，由单位承担工伤保险应当赔偿的款项。病假单，可以要求医院开具，留存作为凭证，是否属于旷工需视具体情况而定。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间： 2018-07-13 12:22
社保需要公司和个人都承担一部分。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-07-13 12:52
属于工伤的话先去申请工伤认定，公司不申请你可以自己申请，没有病假单的话对你不利。补缴社保个人部分也是要自己承担的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-07-13 12:54
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-07-13 14:04
不开病假单是不对的。
应当主动申报工伤，然后申请劳动能力等级鉴定。
工伤赔偿，社保不赔的话，就全部由公司承担赔偿责任。
建议委托律师处理为好。
应当主动申报工伤，然后申请劳动能力等级鉴定。
工伤赔偿，社保不赔的话，就全部由公司承担赔偿责任。
建议委托律师处理为好。
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