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工伤问题
河南－安阳 12-06 20:26 悬赏 0 发布者:7260 给我留言 回答:(10) 我是今年4月份在工厂上班砸脚了,还做了手术到现在休息了半年多了,工厂方面医药费还没有报销怎么办,更别说其它的费用了,请问要怎么解决.
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全部答案
- [河北-廊坊]
- 蒋彩侠律师 VIP
- 电话：15832651771
- 37991积分
回复时间： 2012-12-06 20:31
一年内申报工伤、主张工伤保险待遇
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 416471积分
回复时间： 2012-12-06 20:34
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555219积分
回复时间： 2012-12-07 07:52
先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-06 21:06
申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受过工伤待遇。
- [河南-安阳]
- 敦新余律师
- 38195积分
回复时间： 2012-12-06 21:15
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动局提出工伤认定申请；
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-06 21:27
尽快申报工伤、主张工伤保险待遇 。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-07 10:48
一年内申报工伤、主张工伤保险待遇
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-07 15:50
情况很复杂，建议与律师面谈！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-07 19:27
你好：
首先应当进行工伤申报，在确定工伤后才可以要求享受工伤待遇。如果单位还没有申报工伤，你们应当赶紧申报工伤认定，待认定书下来后，申请伤残等级鉴定，确定等级后要求享受相关待遇。
首先应当进行工伤申报，在确定工伤后才可以要求享受工伤待遇。如果单位还没有申报工伤，你们应当赶紧申报工伤认定，待认定书下来后，申请伤残等级鉴定，确定等级后要求享受相关待遇。
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2012-12-08 07:13
可以走工伤认定程序，确定工伤之后，如果单位仍然不赔偿，可以走劳动仲裁。详细情况请电话和我联系。
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