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超龄的员工，是聘用制，受伤，鉴定为七级伤残，如何赔付？

湖南－衡阳 12-07 11:28 悬赏 0 发布者:yangme…… 给我留言回答:(7)

超过60岁，聘用制员工，七级伤残，医药费14万多，全由公司承担了，现要求赔偿，如何赔付？是否适用工伤条例

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[陕西-西安]
高飞律师 VIP
电话：18629037091
145941积分

回复时间： 2012-12-07 11:32

不能适用工伤，可以人身损害为由向法院起诉。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73290积分

回复时间： 2012-12-07 13:13

一般认为超过60岁，属于应退休的职工，不认为是工伤。可以协商按照工伤和雇员人身损害模式的中间赔偿标准计算赔偿额，双方协商解决。

既然单位已经出了14万医药费，积极承担其他责任的可能性还是有的，建议聘请律师代为核算赔偿清单和数额，代为协调，起草赔偿协议及谈判全过程。

有问题欢迎追问或来电。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 11:31

退休人员一律按照劳务关系处理不存在劳动关系更不存在工伤的问题

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-07 11:34

不是工伤，按人身损害进行赔偿

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-12-07 11:35

不适用工伤保险条例，可按照侵权责任法的有关规定进行索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 11:36

按工伤处理

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-12-07 12:23

不适用工伤条例

我的补充： 2012-12-07 12:59

可以人身损害诉讼要求赔偿

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