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工厂待遇这样是否合法？如果不合法应该怎么解决？
广东 07-15 21:04 悬赏 0 发布者:打工小仔 给我留言 回答:(2) ：1、2016年10月入职，连续工作至2018年7月底离职，总共只给休5天年假；2、周一至周六，部分固定岗位每天上班11.5小时，8小时正班工资，3.5小时加班工资；3、工厂里派遣工和临时工数量比例高于正式员工。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918967积分
回复时间： 2018-07-15 21:06
这是不合法的，可以申请仲裁来维权的
追问：
请问如果申请劳动仲裁，最有可能得到的结果是？
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1836839积分
回复时间： 2018-07-16 00:01
可以申请劳动仲裁。
追问：
请问针对第二种情况，工厂在依法支付正班工资和加班工资的情况下，能不能就每周六天、每天上班11.5小时超时加班这一点进行举报？谢谢您！
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