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这样的协议有效吗？

天津 12-07 13:59  悬赏 0  发布者:糖豆豆龙 给我留言  回答:(15)
本人工伤期间单位困难企业退出停发职工工资要求职工买断，本人去单位所属公司了解情况被公司保卫科工作人员从楼梯上推下摔伤当时给看病钱，后来再看病公司不管了找了好几回才答应给3000元治病但是得签一份协议答应一次性了断不然不管了当时得等钱看病只好签了，现在病还没好还越来越厉害，没钱看病，公司已有协议为由不管，请问这样的协议有效吗？
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全部答案
回复时间： 2012-12-07 14:01
可以主张撤销
回复时间： 2012-12-07 14:12
根据协议的内容而定，一般是有效的
回复时间： 2012-12-07 20:03
一年内，收集证据可以诉讼解决，要求撤销。
回复时间： 2012-12-07 23:46
可以仲裁解决
回复时间： 2012-12-07 14:01
违法法律规定，可以申请变更或撤销
追问：

怎莫申请

回答：

申请劳动仲裁时提出

回复时间： 2012-12-07 14:01
排除劳动者权利的协议条款无效
追问：

该怎么办

回答：

申请劳动仲裁机构撤销

回复时间： 2012-12-07 14:04
是工伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定，不足部分，可以要求单位补足差额
回复时间： 2012-12-07 14:04
根据协议的内容而定，一般是有效的，除非是在胁迫或威胁下签署的
回复时间： 2012-12-07 14:33
是有效的
回复时间： 2012-12-07 14:45
应该无效，建议你诉讼。
回复时间： 2012-12-07 16:39
如发现有当时达成协议时未发现的新的伤病，可要求赔偿。无新伤病的，已达成调解无法再要求额外赔偿
回复时间： 2012-12-07 17:45
申请劳动仲裁时提出.排除劳动者权利的协议条款无效.
回复时间： 2012-12-07 18:15
无效。。
追问：

为什么我该怎么办？

回复时间： 2012-12-07 19:25
可以提起人身损害赔偿的诉讼。侵权人是保卫科工作人员。
回复时间： 2012-12-07 20:17
除非证实存在胁迫，欺诈的情形，否则一般是有效的。
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