该问题已关闭

公司能以违纪问题解除劳动合同吗？

四川 12-07 14:12 悬赏 0 发布者:daniun…… 给我留言回答:(11)

公司以2周没有提交周报给直接领导为由，要与我解除劳动合同，这样的理由充分有效吗？并提出赔偿30天基本工资，这样合理吗？（员工手册有提及未按时提交及2次未提交为严重违纪行为，可以根据相关制度，处罚或解除劳动合同）。我了解的情况是公司股份或产品被卖与其他公司，并说可能会破产。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2012-12-07 14:14

公司解除你的合同不合法，如果协商不好，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:13

规章制度如已公示，则有效，根据有效的规章制度，公司有权做解除处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:13

单位确实违法需要支付补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:16

员工手册已经明确规定。那么这个理由就是合理的。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-12-07 14:16

你好，如果公司有相关规定，按照规定处理，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈；

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:16

公司要求赔偿不合法

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:17

你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。如公司规章制度如已公示，则有效，根据有效的规章制度，公司有权做解除处理。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-12-07 14:17

员工手册已经明确的规定那么单位是可以这么处理的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:18

你好，如果公司规章制度有规定，并且员工知晓，那么公司解除劳动合同是可以的，否则是违法解除。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:35

如果确实违反劳动纪律，企业可以与您解除劳动合同，如果违纪行为为公司造成损失，您应当承担赔偿义务，但是扣除一个月工资的直接处罚不符合法律规定，可以要求劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 14:36

要看单位的具体规章制度

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

江苏无锡

北京西城区

北京朝阳区

湖南长沙

四川成都

福建厦门

广东茂名

广西贵港

江苏南京

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子