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关于员工为上班的保险问题

北京 12-07 16:25 悬赏 0 发布者:hanbin…… 给我留言回答:(11)

我公司有一员工工伤，一年未上班，公司未发资，但为其缴纳保险。请问公司是否应发工资？发多少？个人要承担的那部分保险费用公司是否可以向其要回？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551961积分

回复时间： 2012-12-07 16:29

按保险缴费工资领取工资。
有权要求双倍工资，工资，及经济补偿。

追问：

员工可以要求双倍工资？

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-07 16:30

应该发放工资

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-07 16:31

您好
1 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
3 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 16:26

工伤的工资可以基金支付按照基数来

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-07 16:27

是否去申请工伤认定了？如果没有申请的话建议尽量去申请工伤认定

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 16:33

应当支付

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 16:37

工伤期间也应该发工资的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-07 16:58

工伤期间应该发工资的。《劳动法意见》７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。