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入职半年,三个月试用期,要因为是外包公司,在别的公司办公,现在以能力不够为由要开除我
北京-昌平区 07-16 21:01 悬赏 0 发布者:FYN 回答:(9) 入职半年,三个月试用期,要因为是外包公司,在别的公司办公,现在以能力不够为由要开除我,问她要过赔偿金,他以甲方领导不满意我拒绝赔偿,能去社保局告他吗,是不是应该赔偿三个月工资呢
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249874积分
回复时间: 2018-07-16 22:27
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2018-07-16 23:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-07-17 09:40
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-07-16 21:09
可以 仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-07-16 21:15
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454986积分
回复时间: 2018-07-16 21:31
您好,建议 仲裁
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间: 2018-07-16 22:11
建议您申请仲裁
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- 顾倩团队律师
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回复时间: 2018-07-17 12:16
如没有证据证明不符合用工条件,您可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2018-07-17 16:08
如果无法协商,建议申请劳动仲裁
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