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你好，我在单位厂区内被单位同事驾驶单位车辆撞伤，车辆有保险，交通事故已获赔，单位和我解除劳动合同，我

辽宁－丹东 07-24 14:01 悬赏 0 发布者:zjqhjj…… 给我留言回答:(7)

请输入你的问题你好，我在单位厂区内被单位同事驾驶单位车辆撞伤，车辆有保险，交通事故已获赔，单位和我解除劳动合同，我经劳动仲裁部门已认定工伤，经仲裁法庭和法院一审都赢了，后单位不服上诉到二审，现在说一审法院适用的法律错误，适用的法律是因第三人原因造成工伤，可以同时获得民事赔偿和工伤赔偿，说赔偿都是单位没有第三人，我该怎么办

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全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2018-07-24 14:33

收集证据反驳对方的诉讼请求。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
440142积分

回复时间： 2018-07-24 15:24

你不用理会对方怎么说，你正常应诉就行

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2018-07-24 14:02

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。