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工伤期间工资怎么算。基本工资一千。实际每月都四千多。按基本工

湖北－孝感 07-30 10:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

工伤期间工资怎么算。基本工资一千。实际每月都四千多。按基本工资发合理吗？

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[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
389578积分

回复时间： 2018-07-30 10:49

基本合理

追问：

基本工资一千。我只要每天去就4000多。工伤后发一千也合理

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083607积分

回复时间： 2018-07-30 12:01

基本合理

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2018-07-30 10:49

您好，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果您有进一步的问题，可以来电咨询详谈，咨询免费。

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2018-07-30 10:50

合理的

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2018-07-30 10:54

你好，应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2018-07-30 10:55

您好，一般是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。希望能够帮助到您。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2018-07-30 13:29

您好，应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。