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可以辞退怀孕初期的员工么？

北京 12-11 16:14 悬赏 0 发布者:ky330 给我留言回答:(8)

该员工一直表现很不好，每周都请病假，也没有假条，上班也经常迟到，只对跟自己关系好的同事很友好，对其他同事及上级都很不礼貌，所以公司想开除她，但是她前几天跟我们说她怀孕了，是不是表示我们就拿她没辙了？请各位专家帮我们分析分析，谢谢。

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[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
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回复时间： 2012-12-11 16:17

严重违反劳动纪律才可以开除。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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305834积分

回复时间： 2012-12-11 16:18

您好，严重违反单位制度，可以开除，并不予赔偿。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-12-11 16:55

存在劳动合同法第39条规定情形的，可以辞退不补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-11 16:26

一般情况下是不能辞退的，不过满足以下条件的即使怀孕也可以解除。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。